扶養から外れる主な条件（2025年11月時点）

健康保険の扶養から外れる条件は、主に「年収の壁」と「労働時間の壁」の2つに分けられます。それぞれについて詳しく見ていきましょう。

1. 年収の壁

① 130万円の壁

年間収入が130万円以上になると、勤務先の社会保険に加入していない場合でも、原則として扶養から外れ、ご自身で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。この基準は2025年11月時点でも変更されていません。

② 106万円の壁（社会保険の加入義務）

以下の条件をすべて満たす場合、年収が106万円（月額88,000円）以上で勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が義務付けられ、扶養から外れます。

2. 労働時間の壁

① 週30時間の壁

年収にかかわらず、週の所定労働時間が勤務先の正社員の4分の3以上（一般的に週30時間以上）になると、勤務先の社会保険への加入が義務付けられ、扶養から外れます。この基準は2025年11月時点でも変更されていません。

② 週20時間の壁

上記「106万円の壁」で説明した通り、他の条件と合わせて週の労働時間が20時間以上の場合も、社会保険の加入対象となり扶養から外れることがあります。特に従業員数51人以上の企業で働く場合は、この基準に注意が必要です。

扶養に入りながら働く時間を増やすには

ご自身の働き方が上記の条件に当てはまらないように調整すれば、扶養に入りながら働く時間を増やすことは可能です。特に、以下の点をご確認ください。

確認すべきポイント

これらの条件を総合的に判断し、扶養から外れないように働き方を調整することが重要です。

注意点：106万円の壁の条件に該当しない場合でも

106万円の壁の条件（従業員51人以上の企業など）に該当しない場合でも、130万円を超えると社会保険の扶養から外れます。この場合、勤務先で社会保険に加入しない場合は、国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。

また、週の所定労働時間が正社員の4分の3以上（一般的に週30時間以上）の場合は、年収や企業規模にかかわらず、社会保険への加入が義務付けられます。